دانلود کار تحقیقی رشته حقوق
برای راهنمای بیشتر و مشاهده فهرست کلی مطالب بر روی لیست همه فایلها کلیک کنید.
تمامی کالاها و خدمات این فروشگاه، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه میباشند و فعالیتهای این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران می باشد.

بررسی مقایسه ای میزان افسردگی و تأثیر آن بر بهره وری شغلی

دسته بندی : روش تحقیق 1

تعداد صفحات : 70 صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه

بیان مسئله

اهداف تحقیق

هدف کلی

اهمیت و ضرورت پژوهش

فرضیه اصلی پژوهش

تعاریف عملیاتی متغیرها

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

مقدمه

تعاریف افسردگی

تاریخچه افسردگی

طبقه بندی افسردگی

مدل بیولوژیکی افسردگی

دیدگاههای نظری درباره افسردگی

دیدگاههای رفتاری نگری

الگوی استیصال اکتسابی

الگوی اسنادی

دیدگاه شناختی

تعریف­ های شناختی در افسردگی

دیدگاه رفتارشناسی طبیعی

دیدگاه یادگیری

دیدگاه انسان­گرایی، هستی­گرایی

افسردگی از دیدگاه علماء اسلامی

نشانه ­شناسی حالات افسردگی

نقش هورمون­ها در افسردگی

افسردگی­های فصلی

روشهای درمان افسردگی

داروهای ضدافسردگی

پیشگیری از افسردگی

تاریخچه بهره­ وری و تعاریف آن

عوامل متشکل بهره ­وری

فرمول بهره ­وری

مدیریت بهره­ وری

عوامل مؤثر بر ارتقاء بهره­ وری

شاخص های مؤثر بر بهره ­وری

راههای توسعه و افزایش بهره­ وری

عوامل کاهش بهره­ وری نیروی انسانی

آموزش و بهره­ وری

تأثیر مشارکت کارکنان در بهره­ وری

ارزیابی عملکرد و بهره ­وری

فصل سوم: روش تحقیق

روش پژوهش

جامعه آماری

نمونه آماری

روش نمونه گیری

ابزار پژوهش

الف) ویژگیهای پرسشنامه بهره­ وری شغلی

ب) پرسشنامه افسردگی (BDI)

بحث و نتیجه گیری

پیشنهادات

محدودیت­ها

منابع

بررسی مقایسه ای میزان افسردگی و تأثیر آن بر بهره وری شغلی
خرید و دانلود | 47,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

گزارش کارآموزی بررسی بهره وری شغلی کارکنان مرکز توانبخشی

دسته بندی : گزارش کارآموزی 1

تعداد صفحات : 54 صفحه

چکیده

بهره وری مقوله جدیدی نیست، قدمت نوشته های راجع به آن به سال های 400 قبل از میلاد مسیح برمی گردد با یک نگرش دقیق تر متوجه می شویم، قدمت نوشته های راجع به بهره وری شاید به زمان شروع زندگی انسان در زمین برمی گردد. کوششها و فعالیت های مختلف انسان همواره بر آن بوده است که حداکثر نتیجه را از حداقل منابع و تلاش ها بدست آورد. شاید بتوانیم این تمایل را که حتی در زندگی انسان های بدوی به نوعی دیده می شود بهره وری بنامیم. در بینش مدیریت علمی با بنیانگذاری فردریک تیلور فردگرایی سازمانی یا رفتار عقلانی سازمان مترادف با بهره وری و استفاده بهینه از منابع و امکانات موجود به منظور نیل به اهداف تعیین شده معنی شده است. از این نوشته و تعریف پیداست که طرفداران مدیریت علمی به عنوان بنیان گذاران مکتب علمی نیاز به علم خاصی برای افزایش بهره وری و کارایی را احساس نموده و مدیریت علمی را پی ریزی نمودند.

بهره وری مفهومی است جامع و کامل که افزایش آن به عنوان یک ضرورت جهت ارتقاء سطح زندگی و رفاه بیشتر تا آرامش و آسایش انسان ها که هدف اساسی برای همه انسان ها می شود. همواره مدنظر دست اندرکاران اقتصاد و سیاست و دولتمردان بوده است.

فهرست مطالب

پیشگفتار

بهزیستی

خدمات توانبخشی

معلولین روانی

فصل اول

مقدمه

تاریخچه مرکز توانبخشی

ظرفیت پذیرش بیماران در مرکز توانبخشی

فعالیت های اجرایی مورد نظر

آشنایی کلی با مکان

ارگونومی محیط کار

نحوه گزینش و استخدام

آموزش کارکنان

نحوه مدیریت

منشور اخلاقی مرکز توانبخشی

سیستم حقوق و مزایا

فصل دوم: تاریخچه بهره وری و تعاریف آن

عوامل متشکل بهره وری

فرمول بهره وری

مدیریت بهره وری

عوامل مؤثر بر ارتقاء بهره وری

شاخص های مؤثر بر بهره وری

راههای توسعه و افزایش بهره وری

عوامل کاهش بهره وری نیروی انسانی

آموزش و بهره وری

تأثیر مشارکت کارکنان در بهره وری

ارزیابی عملکرد بهره وری

آگاه کردن کارکنان از نتایج عملکرد شغلی

احترام به خود ناشی از سازمان

مراحل موفقیت

بهره ور

سطوح مختلف بهره وری

موانع موجود در بهره وری

فواید عمومی بهره وری

عوامل مؤثر برای افزایش سطح بهره وری

فصل سوم: روش پژوهش

جامعه آماری

جامعه آماری پژوهش

نمونه آماری و روش نمونه گیری

متغیر پژوهش

هدف پژوهش

ابزار اندازه گیری و سنجش

ویژگی های پرسش نامه بهره وری شغلی

پرسش نامه بهره وری شغلی

پیشنهادات

محدودیت ها

منابع

گزارش کارآموزی بررسی بهره وری شغلی کارکنان مرکز توانبخشی
خرید و دانلود | 47,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

بهره وری

دسته بندی : مقالات 1

تعداد صفحات : 38 صفحه

پیشگفتار

مفهوم بهره وری

سطوح بهره وری

اهداف بهره وری

معیارهای بهره وری

برنامه ریزی برای بهره وری

تجزیه و تحلیل موقعیت

طراحی برنامه های بهبود در بهره وری

آگاهی از بهره وری

اجرای برنامه های بهبود

ارزیابی برنامه های بهبود در بهره وری

برنامه های بهره وری

کار گروهی

روشها

مکانیزه و کامپیوتری کردن (تکنولوژی)

انگیزه ها

آموزش و کارآموزی

دستیابی به بهبود در بهره وری

تعیین موارد کاهش بهره وری

اثرات انسجام روی بهره وری

بهره وری کار و کارگر

نمونه ایاز برنامهارتقاء بهره وری

نتیجه

منبع

بهره وری
خرید و دانلود | 39,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...