پاورپوینت پروژه اصول سرپرستی - کارفرما

تعداد صفحات : 20 صفحه

کارفرما master

مقدمه

روشهای ایجاد انگیزش

مدلهای ایستا

ساختار دستمزد و سیستم پرداخت انگیزشی

جمع بندی

تعداد صفحات : 27 صفحه

مقدمه و تعاریف

الگوی مدیریت استراتژیک

مدل مدیریت استراتژیک در صنایع کوچک و متوسط

تدوین استراتژی در صنایع کوچک و متوسط

اجرای استراتژی

کنترل استراتژیک در کسب و کار های کوچک و متوسط

اصطلاحات کلیدی در مدیریت استراتژیک

تعداد صفحات : 43 صفحه

پیشینه مکاتب

انواع مکاتب مدیریت

نظریه مدیریت علمی

نمودار فعالیت های ششگانه هر واحد سازمانی (هنری فایول)

تقسیم کار(Division of work)

اختیار (Authority)

انضباط (Discipline)

وحدت فرماندهی (Unity of Command)

وحدت مدیریت (Unity of Direction)

وابستگی منافع فردی به هدف کلی

جبران خدمات کارکنان

تمرکز (Centeralization)

سلسله مراتب (Hierarchy , Scalar chain)

نظم (Order)

عدالت (Equity , Justice)

ثبات (Stability)

ابتکار عمل (Invention , Initiative)

احساس یگانگی (Unification , Group Work)

مهارت های سه گانه مدیریت

نظریه بوروکراسی

اعمال قدرت از دیدگاه ماکس وبر … و بر سه گونه اعمال قدرت تشریح می کند

مشخصات بروکراسی ماکس وبر

مکاتب نئوکلاسیک مدیریت

مکتب روابط انسانی

نظریه سلسله مراتب نیازها

Physiologicalنیازهای فیزیولوژیک

Safety نیازهای ایمنی

Socialنیازهای اجتماعی

Esteemیاز به احترام

Actualization نیاز به خود یابی

فرضیه های XوY

تعداد صفحات : 38 صفحه

مدیریت تعارض و کار با افراد دشوار

مفهوم و ضرورت مدیریت تعارض

منابع ایجاد تعارض

سطوح مختلف تعارض

هوش فرهنگی

دیدگاههای مختلف نسبت به تعارض

دیدگاه کوانتومی

مهارتهای کوانتومی

مراحل تعارض

سبکهای مدیریت تعارض

کاربرد سبکهای مدیریت تعارض در سازمان ها

فنون ایجاد تعارض

فوائد و جنبه های مثبت تعارض

گروه اندیشی

زیان های ناشی از تعارض

مراحل سه گانه تعارض

شاخصهای تعارض در مرحله تشدید

مرحله بحران

فنون و راهبردهای تعارض

روشهایی برای تبدیل تعارضها به فرصتها

منابع

تعداد صفحات : 45 صفحه

اهداف کلی

مقدمه

تعاریف، مفاهیم واهداف ارزشیابی

اهداف ارزشیابی کارکنان

معیار های ارزشیابی کارکنان

ارزشیابی عینی یا ارزشیابی ذهنی

انحرافات در ارزشیابی کارکنان

چه کسانی باید ارزشیابی کنند

ارزشیابی خویشتن (خود ارزیابی)

ارزشیابی توسط همکاران

ارزشیابی توسط مرئوسین

ارزشیابی توسط سرپرست سرپرستان

ارزشیابی توسط مراکز مشاوره وراهمنایی کارکنان

روشها وفنون ارزشیابی شایستگی کارکنان

روش رتبه بندی

روش درجه بندی

مقیاسهای گرافیکی

چک لیست

انتخاب اجباری

وقایع حساس

مدیریت بر مبنای هدف

ارزشیابی روانی

تنگناهای ارزشیابی شایستگی کارکنان

مصاحبه های ارزشیابی

نظام جدید ارزشیابی کارکنان دولت

مبانی قانونی نظام جدید ارزشیابی

ویژگیهای نظام جدید ارزشیابی

معیارهای ارزشیابی

منابع ارزشیابی

توزیع امتیازات ارزشیابی

سطوح امتیازات منابع خود ارزیابی و ارزشیابی شونده

حیطه شمول:

شناسنامه ارزشیابی

دوره ارزشیابی

زمان سنجش شایستگی و تکمیل فرم ارزشیابی

تعداد صفحات : 23 صفحه

مقدمه

روابط کار قبل از انقلاب صنعتی

شرایط روابط کار

اهم روابط کار بعد از انقلاب صنعتی

عوامل مؤثر در زمینه تحول روابط کار

روابط کار

انواع روابط کار

ارتباط هرمی

ارتباط زنجیره ای

ارتباط دایره ای

محاسن ارتباطات غیر رسمی

انواع تئوریهای روابط کار

فشارهایی که منجر به شکل گیری رفتار افراد در جامعه می شود

عوامل مؤثر در تنظیم سیستم روابط کار

محیط سیستم نظام روابط کار

شرایط اقتصادی محیط در ارتباط با روابط کار

تعداد صفحات : 80 صفحه

پیشگفتار

انواع حالت های تصمیم گیری

اصول فرایند تحلیل سلسله مراتبی

شرط معکوسی

همگنی

وابستگی

انتظارات

فرایند تحلیل سلسله مراتبی در یک نگاه

ساختن سلسله مراتبی

محاسبه وزن

محاسبه وزن نسبی اتومبیل ها از نظر راحتی

قدم اول: مقادیر هر یک از ستون ها را با هم جمع می کنیم

قدم دوم: تقسیم هر عنصر از ماتریس به جمع کل ستون همان عنصر

(نرمالایزکردن)

قدم سوم: محاسبه متوسط عناصر در هر سطر

ماتریس مقایسه زوجی برای سه اتومبیل نسبت به

ماتریس مقایسه زوجی معیارها

وزن هر یک از معیارها

وزن اتومبیل ها نسبت به معیارها

محاسبه وزن نهائی اتومبیل

اولویت نهائی اتومبیل ها

ساختن سلسله مراتبی

یک نمونه کلی از ساختمان سلسله مراتبی

محاسبه وزن در فرایند تحلیل سلسله مراتبی

روشهای محاسبه وزن نسبی

(least squares method) روش حداقل مربعات

روش حداقل مربعات لگاریتمی (logarithmic least squares method)

Eigenvector Method روش بردار ویژه

Approximation Method روشهای تقریبی

مجموع سطری

مجموع ستونی

میانگین حسابی

میانگین هندسی

محاسبه وزن نهایی

محاسبه نرخ ناسازگاری

ماتریس سازگار و خصوصیات آن

هر ماتریس سازگار دارای خصوصیات زیر است

ماتریس ناسازگار و خصوصیات آن

الگوریتم محاسبه نرخ ناسازگاری یک ماتریس

الگوریتم محاسبه نرخ ناسازگاری یک سلسله مراتبی

تعداد صفحات : 23 صفحه

مفاهیم سیستم

خصوصیت یک سیستم

اجزاء اصلی سیستم

طبقه بندی سیستم ها

سیستم های طبیعی و ساخت بشر

سیستمهای اجتماعی، انسان با ماشین، یا ماشین تنها

زیر سیستم و فراسیستم

سیستم های باز و بسته

سیستمهای قطعی و غیر قطعی

خصوصیات سیستم ها

تعریف روش (Procedure)

تعریف متد (شیوه) mettod

مدل سازی

خصوصیات مدل خوب

Black Box

متدلوژی Methodology

متدولوژی

متدلوژی چرخه عمر و توسعه system Development lifc cyclc SDLC

مراحل طرح ریزی

تعیین علل ساخت سیستم، دامنه و ارزشهای حاصل از سیستم

امکان سنجی

تهیه برنامه کاری

در بحث مدیریت پروژهWBC wovk Breakdom strutuve

فاز تحلیل

BPI

BPR

فاز تحلیل

تعداد صفحات : 47 صفحه

اهداف شرکت

بخش اول واحد گارد

مراحل ساخت

اصلاح جریان مواد کارگاه گارد

نمودار از - به

چگونگی تکمیل جداول از- به

چگونگی تکمیل جداول از- به اصلاح شده

محاسبه ضریب عملکرد اپراتور

محاسبه زمان نرمال Normal Time

الوانس راحتی

فاز تکمیل

بخش رنگرزی

بخش کوره

بخش صافکاری

بخش آبکاری

ادامه بخش آبکاری

بخش صافکاری

گزارش زمانسنجی

ادامه زمان سنجی

بخش آلومایت

بخش تفلون

بخش مونتاژ

جداول

نمودار

تعداد صفحات : 23 صفحه

فرهنگ سازمانی چیست؟

مفهوم فرهنگ

ادگارشین

تعریف فرهنگ

ویژگیهای فرهنگ

ویژگی های فرهنگی از نظر فردلوتانز:

سازمان

فرهنگ سازمانی

سازمان

فرهنگ سازمانی

عناصر فرهنگی (ادگارشین)

تولیدات (مصنوعات)

ارزشها:

فرضیات اولیه

روش شین برای بررسی فرهنگ

رفتارهای روزمره

هنجارها

ارزشهای حاکم فلسفه

قوانین

احساس یا فضای حاکم خطوط هوایی منطقه جنوب غرب

نقش فرهنگ

قدرت فرهنگ

عوامل تأثیر گذار بر قدرت سازمانی

فرهنگ قوی

فرهنگ سالم و فرهنگ بیمار

فرهنگ سازمانی سالم

فرهگ سازمانی ناسالم

عوامل مؤثر بر فرهنگ سازمان

نتیجه گیری

منابع